主持人: 为全面贯彻实施《劳动合同法》，引导和帮助用人单位和广大劳动者准确和把握《劳动合同法》的立法实质，正确运用和实施《劳动合同法》，提高劳动管理水平，全面构建和发展和谐稳定的劳动关系，市劳动和社会保障局将于2008年5月22日13:30-15:30开通“劳动合同法在线交流”，届时，由局法规处劳动保障法律法规专家陈慈铭同志现场解答网上市民提出的涉及劳动合同的各种问题，时间为两个小时，希望广大市民踊跃参加。 (5/22/2008 11:2:24) |
主持人: 现在欢迎广大网友提出问题，我们将在13:30-15:30的时间对你留言的问题一一解答。希望广大市民踊跃参加。 (5/22/2008 11:12:12) |
主持人: 大家下午好，专家已到场，欢迎广大网友提出问题，我们将热情给予解答。 (5/22/2008 13:31:17) |
网友: 旧合同文本是否可以继续使用?使用旧合同文本合同到期了续签必须换用新文本吗?在原合同后续签可以吗? (5/22/2008 13:31:22) |
陈慈铭: 空白的旧合同文本不可以继续使用。原使用旧合同文本的，合同到期续签必须换用新合同文本。 (5/22/2008 13:31:23) |
网友: <劳动合同法>实施细则什么时候能颁布? (5/22/2008 13:33:26) |
陈慈铭: 《劳动合同法实施条例》已在全国广泛征求意见，截至到5月20日，征求意见停止，估计近期即可发布。这个条例对许多问题做了明确规定。 (5/22/2008 13:33:27) |
网友: 请问专家：员工休息日加班8小时，是否可以在平时工作日给调休8小时。而不是16小时？谢谢！ (5/22/2008 13:36:19) |
陈慈铭: 是的。 (5/22/2008 13:36:20) |
网友: 员工如果不提前一个月提出离职申请，突然离职或者提前几天通知，企业怎么处理？ (5/22/2008 13:42:46) |
陈慈铭: 如果突然离职，企业可依法要求员工赔偿企业的损失，如果提前通知，企业可不批准，企业可延迟30天后批准。 (5/22/2008 13:42:47) |
网友: 如果合同上签订的休息日为周六\周日,而实际周六却上班,也没有加班费,应到哪去投诉? (5/22/2008 13:42:48) |
陈慈铭: 根据新颁布实施的劳动争议调解冲裁法，你可以到劳动监察机构或者劳动争议调解仲裁机构。 (5/22/2008 13:42:49) |
网友: 签订的合同不作鉴证也是有效的吗？鉴证有什么好处？谢谢。 (5/22/2008 13:43:54) |
陈慈铭: 也是有效的。 (5/22/2008 13:43:55) |
网友: 单位可不可以与员工签定非全日制劳动合同吗？ (5/22/2008 13:46:16) |
陈慈铭: 可以。单位可以与新入职员工签订非全日制劳动合同。 (5/22/2008 13:46:17) |
网友: 合同法规定 08年开始没签合同得 可以申请双倍工资。我原来的单位就没签，现在我不在那工作了，是不是也可以申请啊？ (5/22/2008 13:47:45) |
陈慈铭: 那要看你什么时候离开，如果你是在今年2月份以后离开，就有权要双倍工资。 (5/22/2008 13:47:46) |
网友: 关于劳动合同到期终止，《新劳动合同法》没有明确规定需要提前30天书面通知，那么，我们在操作时是否还需遵循30天原则，如遇休息日或法定节假日，是否需要提前？ (5/22/2008 13:47:59) |
陈慈铭: 不需要。 (5/22/2008 13:48:0) |
网友: 签非全日制合同的单位性质和经营的业务范围有限制吗？ (5/22/2008 13:48:19) |
陈慈铭: 没有。 (5/22/2008 13:48:20) |
网友: 试用期内企业也要给新员工交保险、公积金吗？ (5/22/2008 13:48:22) |
陈慈铭: 对。 (5/22/2008 13:48:23) |
网友: 如果我已经申请失业保险，还能申请劳动仲裁么 (5/22/2008 13:48:55) |
陈慈铭: 能。 (5/22/2008 13:48:56) |
主持人: 现在后台问题已到几百个，陈专家正在努力为大家解答问题。如果有问题没及时答复，请大家谅解。 (5/22/2008 13:52:48) |
网友: 我们企业给员工签订合同时是空白的，员工签完后，企业再填写相关的内容，然后并没有保证员工手里有劳动合同；也就是说企业和员工签订的劳动合同，员工并不知道合同内容，这样的合同还有效吗？ (5/22/2008 13:53:10) |
陈慈铭: 如果你表述的有证据证实，那么签订合同就是违背真实意愿的，其内容如果你不同意的话那么合同就是无效的。 (5/22/2008 13:53:11) |
网友: 如果续签合同时仍然沿用原来老合同，此合同是否有效？ (5/22/2008 13:54:37) |
陈慈铭: 不符合劳动合同法中必备条款规定部分无效。 (5/22/2008 13:54:38) |
网友: 我与单位签订一年的合同，到08年10.31截止，如果单位到时不与我续签合同，单位是否需要向我支付经济经补偿金？补偿金额是一个月的，还是半个月的？ (5/22/2008 13:55:53) |
陈慈铭: 需要，补偿金额是一个月的。 (5/22/2008 13:55:54) |
网友: 女性，今年是45周岁，单位录用后为其缴保险，但到法定退休年龄时缴费年限不够，怎么办？ (5/22/2008 13:56:52) |
陈慈铭: 到法定退休年龄时缴费年限不够，退还个人账户余额部分，结束社保保险关系。 (5/22/2008 13:56:53) |
网友: 有的企业签订合同时工资填写的不是实际工资，而是按照劳动保险基数填写，这样的合同有效吗？如果无效，员工是否可以申请支付2倍工资呢？？ (5/22/2008 14:0:31) |
陈慈铭: 这样的合同只有劳动报酬条款有问题。员工不可以申请支付2倍工资，2倍工资是指用人一个月后未签合同而规定的。 (5/22/2008 14:0:32) |
网友: 员工提前离职不遵守合同法的提前30日之规定，赔偿的损失如何界定，可否按日工资赔偿公司损失 ？ (5/22/2008 14:1:47) |
陈慈铭: 按实际造成的损失承担赔偿责任。 (5/22/2008 14:1:48) |
网友: 如果公司缴纳保险的基数不是依照员工上一年度的平均工资而定的,而是给员工按照最低基数给缴纳的,员工应该怎么办? (5/22/2008 14:4:7) |
陈慈铭: 员工应该到劳动监察机构投诉举报。 (5/22/2008 14:4:8) |
网友: 用人单位聘用还未真正毕业的大学生，能否与其签定劳动合同？如果不能，像这种情况该用什么方式来约束双方呢？ (5/22/2008 14:6:28) |
陈慈铭: 不能签订劳动合同，像这种情况，不能产生劳动关系。因而谈不上约束双方。 (5/22/2008 14:6:29) |
主持人: 现在问题海量增加，专家只能对代表性强的问题进行解答，请广发网友谅解。 (5/22/2008 14:8:51) |
主持人: 现在问题海量增加，专家只能对代表性强的问题进行解答，请广发网友谅解。 (5/22/2008 14:9:55) |
网友: 劳动合同法中的“应该”怎样理解？是“必须作为”还是“有选择地作为”？ (5/22/2008 14:11:46) |
陈慈铭: 劳动合同法中的“应当”是必须的。 (5/22/2008 14:11:47) |
网友: 到法定退休年龄时缴费年限不够，可否补齐所差的保险费用，然后办理退休领取退休金？ (5/22/2008 14:13:33) |
陈慈铭: 不可以。 (5/22/2008 14:13:34) |
网友: 我于2007年与单位签订了4年劳动合同，2011年到期，合同规定有违约金。若我现在辞职，是否按照新劳动法执行，是否需要缴纳违约金？ (5/22/2008 14:16:15) |
陈慈铭: 《劳动合同法实施条例》（草案）规定不需要交违约金。 (5/22/2008 14:16:16) |
网友: 关于带薪年假规定的工作年限,是指劳动者本人的参加工作年限,还是在本企业中的工作,必须是连续的工作年限吗,请解答,谢谢! (5/22/2008 14:17:48) |
陈慈铭: 是指劳动者本人参加工作年限。未规定是规定连续工作年限。 (5/22/2008 14:17:49) |
网友: 我们已经与劳务公司签订协议，而劳务公司没有与派到我司的员工签订劳动合同，但缴纳两险，员工到劳动仲裁投诉我公司，说不签合同要求赔偿双倍工资，这个是不是应该由劳务公司承担赔偿责任 (5/22/2008 14:20:34) |
陈慈铭: 劳动合同法规定，像这种情况，你公司应该承担连带赔偿责任。 (5/22/2008 14:20:35) |
网友: 如果企业末给员工带薪年休假，有什么措施呢 (5/22/2008 14:22:4) |
陈慈铭: 员工可向劳动监察机构投诉举报。 (5/22/2008 14:22:5) |
网友: 因公司目前相关制度不健全，对于工作表现差（不够辞退标准）但又不同意调岗的，该如何处理？ (5/22/2008 14:25:55) |
陈慈铭: 首先应该按照劳动合同法规定从内容和程序上健全相关制度，其二在制度中可以规定，对工作表现比较差（不够辞退标准），达到规定次数的可视为严重违纪，构成了严重违纪就可以解除劳动合同。 (5/22/2008 14:25:56) |
网友: 失业女性生孩子,可以报销吗?在哪里办理相关手续? (5/22/2008 14:27:8) |
陈慈铭: 生育保险是在用人单位中设置的一个社会保险险种，目前还未对个人开展。 (5/22/2008 14:27:9) |
网友: 怀孕职工消极怠工但不够公司制度的辞退标准，公司该如何处理？ (5/22/2008 14:28:38) |
陈慈铭: 怀孕职工怀的是民族的未来，我们大家都应该珍惜，如果没有严重违纪的话，我们不必太计较，你说对吗？ (5/22/2008 14:28:39) |
网友: 用工单位与个人签定的是劳动协议(或非全日制合同)可以随时与其解除劳动关系吗?谢谢! (5/22/2008 14:30:4) |
陈慈铭: 非全日制用工合同可以随时解除。 (5/22/2008 14:30:5) |
网友: 你好陈老师:对非民企办学中的老师的教师资格证签合同必须让他们提供吗?合同备案是否需要此证 谢谢 (5/22/2008 14:33:49) |
陈慈铭: 根据教育法和教师法的规定，作为从事教师职业，应该持有教师资格证书。 (5/22/2008 14:33:50) |
网友: 关于住房公积金的问题,用人单位必须给职工交纳吗,有相关的规定吗? (5/22/2008 14:34:40) |
陈慈铭: 住房公积金问题不归劳动保障部门管理，请向市公积金管理中心咨询。 (5/22/2008 14:34:41) |
网友: 我的单位2004年国企改制成为股份制企业，实为私人企业，请问我在今年8月份办理失业后，能否享受“4050”人员社保补贴政策？国家对上述情况人员近期有无具体新政策出台？ (5/22/2008 14:38:55) |
陈慈铭: 关于“4050”人员社保补贴政策及其他再就业优惠政策，根据就业促进法的规定和国务院及省的相关规定，我们大连市正在做重新调整，近期将会发布。 (5/22/2008 14:38:56) |
网友: 如果企业签订合同周日休息，但除去每天午休1小时，一周工作时间合计不超过40小时，是不是即使没有休双休日，也不违法？ (5/22/2008 14:39:48) |
陈慈铭: 对，也不违法 (5/22/2008 14:39:49) |
网友: 非全日制用工需要到劳动局买统一的文本吗?企业可自行起草吗? (5/22/2008 14:41:56) |
陈慈铭: 非全日制用工是法律保护的新用工形式，对企业降低成本，灵活用工都有积极作用。非全日制用工可以书面约定也可以口头约定，书面约定企业可以自行起草。 (5/22/2008 14:41:57) |
网友: 对于重要岗位的人员，公司可否在合同中同时规定竞业限制和一定时间的脱密期？ (5/22/2008 14:43:54) |
陈慈铭: 重要岗位的人员仅限于企业高级管理人员、高级技术人员和涉密劳动者。脱密期法律规定最多不超过2年。 (5/22/2008 14:43:55) |
网友: 1、与离岗人员签定聘用协议，是不跨年度的吗，每年签定一次？2、签定 完成一定工作任务 的劳动合同，合同期满是解除合同、还是终止合同？用给赔偿金吗？ (5/22/2008 14:46:9) |
陈慈铭: 1、这由你们双方约定。2、合同期满是终止。《劳动合同法实施条例》（草案）规定应付给经济补偿金。 (5/22/2008 14:46:10) |
网友: 陈处您好,请问员工因病住院,企业可以在员工住院期间不给开工资吗？ (5/22/2008 14:47:16) |
陈慈铭: 在规定的医疗期内必须开工资。 (5/22/2008 14:47:17) |
网友: 新劳动法中重新规划了节日休假,那大连就五一的第一天是三薪,其它两天是双薪吗.还是地方不同规定也不同呢, (5/22/2008 14:51:7) |
陈慈铭: 五一出勤那天是三薪，其他两天出勤的话先换休，换休不了是双薪 (5/22/2008 14:51:8) |
网友: 与退休人员需要签聘用协议吗?可以随时终止协议吗? (5/22/2008 14:53:2) |
陈慈铭: 如果聘用退休人员，不需要签订劳动合同，签一个聘用协议还是应该的。如果约定随时终止的话，就可以随时终止。 (5/22/2008 14:53:3) |
网友: 请问，全日制用工必须到劳动局买统一的文本吗? 单位规定每周工作时间是44小时，是否合法？ (5/22/2008 14:55:39) |
陈慈铭: 1、未规定必须到劳动局买统一的劳动合同文本。2、虽然劳动法规定每周的工作时间是44小时，但国务院依法又规定为40小时，应该遵守国务院的规定。 (5/22/2008 14:55:40) |
网友: 我单位委托人才公司与我们签订的劳动合同,那如果签订两次以上的固定期限劳动合同后,我可以与人才签订无固定期限劳动合同吗? (5/22/2008 14:57:33) |
陈慈铭: 劳动合同法规定劳务派遣公司只能与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，无权签无固定期限的劳动合同。 (5/22/2008 14:57:34) |
网友: 劳动合同未到期，但因病不能从事原工作解除劳动合同，不能从事工作这个认定由谁来做，一定要是劳动能力鉴定吗？如果该职工医疗期满，仍在住院是不是企业可以认定其为不能从事工作呢？谢谢陈老师 (5/22/2008 15:1:11) |
陈慈铭: 不能从事工作由劳动者自己提出，必要时，可以进行劳动能力鉴定。如果该职工医疗期满，仍在住院是不是企业可以认定其为不能从事工作呢？我认为这个说法有道理。 (5/22/2008 15:1:12) |
网友: 大连市政府关于精神病不能解除劳动合同，有这方面的文件吗？公安局说有。 (5/22/2008 15:3:48) |
陈慈铭: 我一直在寻找这方面的文件，如果你找到的话，麻烦你告诉我。电话81761579 (5/22/2008 15:3:49) |
网友: 您好，如果和单位已经签了一次完成一定工作任务的合同，合同期满后单位想继续留用，还可再签定这样的合同吗，或是只能签固定期限合同？若是签了两次完成一定工作任务的合同，第三次必须签无固定期限的合同？无固定期限的合同在退休前中断，算是解除合同吗？ (5/22/2008 15:6:32) |
陈慈铭: 还可以再签完成一定工作任务的合同。如果签了两次完成一定工作任务的合同，第三次也不须签订无固定期限劳动合同。无固定期限的合同在退休前中断不一定都是解除。 (5/22/2008 15:6:33) |
网友: 下一步对于试用期有新的说法,有这回事吗 (5/22/2008 15:7:17) |
陈慈铭: 还没听说。 (5/22/2008 15:7:18) |
网友: 您好!请问本人于07年12月份工伤鉴定为十级工伤,当时公司未提出异议,现在合同未到期但本人提出离职,公司未按照工伤管理条例支付相应的赔偿金并对工伤鉴定结果提出异议,我应该怎样与公司协商此事?谢谢! (5/22/2008 15:10:30) |
陈慈铭: 用人单位对劳动能力鉴定结果在规定的时效内有权提出异议。你应该心平气和的和公司好好协商。 (5/22/2008 15:10:31) |
网友: 请问，带薪年假累计工作时间指的是在同一个公司吗？ (5/22/2008 15:12:9) |
陈慈铭: 可以不在一个公司。 (5/22/2008 15:12:10) |
网友: 持有独生子女光荣证的,单位应该每月给发5元钱,请问这钱没发,员工应如何处理? (5/22/2008 15:12:14) |
陈慈铭: 这个问题根据《辽宁省人口与计划生育条例》的规定应当由市计划生育委员会负责，请你向他们咨询 (5/22/2008 15:12:15) |
网友: 请问专家：有关保密协议和竞业限制问题：在保密协议里提到竞业限制事情。但员工离职时不签定竞业限制协议。是否可以？签定竞业限制协议，企业不给员工补偿，员工可否持竞业限制协议告用人单位？谢谢！ (5/22/2008 15:16:38) |
陈慈铭: 劳动合同法规定竟业限制协议是在签订劳动合同时一并签订的，并不是离职时签订的。签定竞业限制协议，企业不给员工补偿，员工就没有义务继续保密，并可以持协议告用人单位。 (5/22/2008 15:16:39) |
网友: 员工自己提出不与企业签订劳动合同不交纳保险,可以吗? (5/22/2008 15:20:28) |
陈慈铭: 劳动合同法规定用人必须签合同。员工自己提出与企业不签订合同，企业应当不录用员工。劳动法明确规定用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费，如果员工提出不缴纳的话，就直接违背了法律的规定，因而是无效的。 (5/22/2008 15:20:29) |
网友: 竟业限制协议，企业给员工补偿是在就职每月发给，并不是离职后发，是不是违反无效？ (5/22/2008 15:21:58) |
陈慈铭: 法律规定是离职后发。 (5/22/2008 15:21:59) |
网友: 请问失业期间可以不交保险吗？ (5/22/2008 15:23:29) |
陈慈铭: 现行规定是在领失业金期间，可以不缴纳社会保险费。 (5/22/2008 15:23:30) |
网友: 劳动派遣的员工被无故辞职,公司是否要支付经济补偿金? (5/22/2008 15:25:35) |
陈慈铭: 如果是被无故解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司要支付的是赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍。 (5/22/2008 15:25:36) |
网友: 举报：大连长波物流不给员工签订劳动合同，没有任何一项保险 (5/22/2008 15:30:29) |
陈慈铭: 如果大连长波物流的注册资金在300万以上，到市劳动保障监察机构投诉举报，如果注册资金在300万以下，到大连长波物流所在区的劳动保障监察机构投诉举报。 (5/22/2008 15:30:30) |
主持人: 感谢网友的踊跃参与，感谢市劳动保障局法规处陈慈铭专家的解答。希望广大网友继续关注和支持劳动保障事业，有相关问题的网友还可以拨打81761579向陈慈铭专家咨询。谢谢大家。 (5/22/2008 15:31:33) |
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