答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列劳动争议，仲裁委员会应当受理：

    (一)因确认劳动关系发生的争议；

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。