各工作委员会、研究会、会员单位、理事：

按照大连市劳动和社会保障学会第六届会员代表大会关于做好学术研讨工作的要求，学会努力践行科学发展观，围绕人力资源和社会保障工作重点、热点问题，调动各方积极性，以多种形式有效开展了学术研讨工作。特别是针对2009年国际金融危机对企业造成的影响，通过深入调查研究，召开各类主题座谈会，与企业共同分析问题，研究对策，积极帮助企业应对危机，为我市构建和谐劳动关系发挥了积极作用。当前，随着经济和社会发展，尤其是后经济危机时期，企业人力资源管理工作面临诸多新情况、新问题。为进一步做好新形势下人力资源和社会保障学术研讨工作，现提出如下意见：
    一、把握工作重点，确定有价值的学术研讨课题

按照《关于做好2008-2009年度大连市人力资源和社会保障学术研讨工作的通知》（大劳发[2008]3号）中所提出的“今后学会在具体的研讨题目上原则不再做出限定”的意见，2010年在研讨题目确定方面继续以自定课题为主。同时，根据2010年度工作研究重点，提供下列课题供参考：
   （一）《劳动合同法》实施后如何调适劳资关系。
    包括企业行为、员工行为如何与《劳动合同法》对接，如何防止、应对和处理突发性事件，为企业、政府提供可借鉴参考的思路与对策。
   （二）大连市被征地农民养老保障问题研究。
    针对我市被征地农民社会保障制度在实施过程中存在的问题，通过调研进一步完善和规范被征地农民养老保障制度。
   （三）我市未来养老保险基金收支测算问题研究。
    确定分析方法，建立数学模型，把握我市未来养老保险基金收支情况，了解养老保险基金收支的趋势及走向，为政府及相关部门决策提供依据。
   （四）研究“辽宁沿海经济带”国家战略对我市各工业园区劳动就业产生的需求和影响，提出相应思路。

（五）我市职业培训机构和工作发展研究。

根据我市经济发展形势与就业状况，对比国内外先进经验，重点研究我市社会各类职业培训机构和技工学校工作发展中存在的问题及解决对策。

（六）中小企业劳动关系研究（中国劳动学会研讨课题）。

（七）改善收入分配关系研究（中国劳动学会研讨课题）。
（八）后经济危机时期企业如何提升人力资源管理水平，推动构建和谐劳动关系（中国劳动学会研讨课题）。

二、不断创新研讨形式，有效开展学术研讨工作

在开展学术研讨工作中，要深入调研，民主研讨，不断改变传统陈旧工作方式，充分利用研讨会、座谈会、交流会、报告会、论坛、国内外交流等形式，包括运用多媒体技术等，使学术研讨工作既扎实有效又丰富多彩。

各工作委员会、研究会、会员单位、理事要结合各自特点，积极确定课题，有效开展研讨工作，推出有价值的研讨成果。同时，针对政府购买成果范围的不断扩大，要争取各级部门的支持，使我们的学术研讨成果价值最大化。

大连市劳动和社会保障学会将继续组织做好评审和推荐工作，组织参加由中国劳动学会组织的全国性交流活动，并在中国劳动学会统一安排下进一步拓展交流空间、深化对外交流与合作。
　　2010年成果报送大连市劳动和社会保障学会秘书处，时间截止为5月1日。同时欢迎我市社会各界关注和支持人力资源和社会保障事业发展的理论研究者和实务工作者及有识之士积极参与。

联 系 人：吕秀梅

联系电话：84369275

E-mail  :ldbzzz@163.com

二Ｏ一Ｏ年二月八日