（案例仅供参考，不作办案依据）

[案情简介]

　　申诉方：丁某，男，30岁，某市某有限公司工人

　　被诉方：某市某有限公司，法定代表人：贺某，男，公司经理

　　某有限公司是外商投资三来一补企业，丁某1993年9月到该公司工作。工作期间公司经常要求加班，但并不支付加班工资。丁某多次提出这一要求，公司以辞退相威胁。丁某无奈向劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

　　经调查，某公司确实存在着加班加点较多情况，有时一周内加班达18小时以上，公司讲订单一来必须赶工期按时完成，否则企业要受罚的，因此必须得加班。由于加班后没有订单，工作将轻松一段，所以两相抵销。另外，公司讲给予工人工资不算少，还管饭，管住，所以不付加班费了。但实际情况是，加班已成为正常的工作时间，订单不断，工人没有休息日，休息扣工资。加班加点只给每小时四角钱补助，严重违反了国家的有关规定。

[处理结果]

　　市劳动争议仲裁委员会根据事实作出如下裁决：

　　（1）某有限公司向丁某支付加班加点工资2805元。

　　（2）某有限公司应当按照有关规定组织加班加点。

　　（3）仲裁费60元由有限公司承担。

[案例评析]

　　《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，某有限公司做法显然违背了劳动法规定，是一种违法行为。另据《劳动法》第40条规定，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休日的，支付不低于工资200%的报酬。工人加班一小时，公司只给工人四角钱加班补助费，显然违反了法律这一规定。