（案例仅供参考，不作办案依据）

[案情简介]

　　申诉方：韩某，女，24岁，某针织厂合同制工人

　　被诉方：某针织厂，法定代表人：周某，男，厂长

　　韩某与针织厂签订的劳动合同期满时，正值韩某怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致，最后厂方提出终止劳动合同。韩某不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权利。

　　经调查核实，韩某于1982年9月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同。1990年12月31日是第二期合同期满，当时，韩某已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑韩已怀孕，1990年11月书面征求韩的意见，是否续订劳动合同，韩表示不再续订。几天后，韩的父母去厂里，要求续订合同。厂方同意，提出合同期限为4年。韩担心生育后难以胜任原工作，只同意订1--2年期的合同，双方协商未达成协议。

　　1991年1月3日韩上班时厂方通知她已终止劳动合同。韩对怀孕期间厂方终止劳动合同不服，提出申诉。

[处理结果]

　　经仲裁委员会的调解，厂方认识到在韩某怀孕期间终止合同不当，同意纠正；根据韩某的要求，双方达成协议如下：

　　1、1986年7月针织厂与韩某签订的劳动合同继续有效，相应延续到韩某孕期、产期和哺乳期满后，按终止合同规定执行。

　　2、韩某在生育期间的医疗费用和有关待遇按国家有关规定执行。

　　3、调解仲裁费40元由双方名负担一半。

[案例评析]

　　本案主要涉及到国家有关女职工保护的法规政策的运用。该仲裁委员会促使双方达成的协议体现了这些法规政策的精神。

　　劳动合同期限是合同双方当事人规定的责任、义务和权利的有效期限，由企业和工人协商确定。劳动合同期限届满，应即终止执行，但法律另有规定的除外。韩某与厂方签订的合同期满时，正值韩某孕期，根据国家有关规定，女工在“三期”期间不能解除劳动合同，必须延续到“三期”期满。这一规定体现了党和政府维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女和儿童的身心健康。