（案例仅供参考，不作办案依据）

[案情简介]

　　申诉人：刘某，1993年12月与福建某合资公司签订了三年期的劳动合同。

　　被申诉人：福建某中外合资公司

　　1994年4月26日晚，该公司遭洪水袭击，引起了大火 。员工刘某毫不犹豫冲进火海，与工友们一起抢救财物，不幸被烈火烧伤，面部与双手被严重烧伤。工友们迅速将她送往医院，经过27天的住院治疗，刘某出院了，却留下了终身残疾：她被确定为四级伤残。

　　出院后，刘某要求厂方给予经济赔偿。而厂长黄某某却想私了，只答应赔偿其6000元，然后辞退回家。今年1月起，厂方停发了刘某的生活费，并扬言只有刘某答应其6000元的私了条件并来领钱，才允许她跨进厂门。

　　无奈，刘某到经济技术开发区上访，区总工会立即派员调查，并每月借给刘静200元生活费。在工会方面多次与厂方进行协商不成情况下，刘某聘请一名律师帮助她向经济技术开发区劳动仲裁委员会起诉。

[处理结果]

　　历经半年多，经区劳动仲裁庭裁决，厂方支付给刘某伤残赔偿费8.7万元，并如数退还其入厂抵押金250元。
   
　　目前，刘某已返乡。临行前夕，专程到区总工会表示感谢。

[案例评析]

　　女工刘某冒险救火是见义勇为的行为，她被烧伤定为四级伤残，应以因工致残对待并给予物质保障。福建某合资公司企图以6000元的赔偿费辞退刘某回家，显然是违反《劳动法》和侵犯刘某合法权益的行为。区劳动争议仲裁庭的裁决是完全正确的，这一裁决，保护了职工的合法权益，同时也有利于广大职工发扬见义勇为的精神。厂方支付给刘某伤残赔偿费是刘某应当享有的权利，厂方如数退给刘某的入厂抵押金，是理所当然的事情，劳动部已多次发出文件，禁止企业向职工收取入厂抵押金或风险抵押金。此一案例告诉我们，企业应当正确对待因工致残问题，绝不应对因工致残职工推出不管，而应关心他们的利益和妥善地给予安置。