（案例仅供参考，不作办案依据）

[案情简介]

　　申诉方：齐某、肖某，某采矿厂合同制工人

　　被诉方：：某采矿厂，法定代表人：江某，采矿厂厂长

　　齐某、肖某是一家采矿厂工人，他们向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法撤销厂方因他们辞职对其作出的处理决定，支付辞职前的两个月工资及进厂时交纳的“保证金”500元。

　　县仲裁委经调查事情经过是这样的，这两名职工于1992年5月进入这家乡镇企业工作的，进厂时与厂方签定了一份“招工协议书”。按“协议”规定，自进厂当学徒开始，即交500元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”，3年后，“保证金”不计利息地全部退还，中途未经厂方同意擅自离厂的“保证金”不予退还。1994年6月，这两位职工向厂长递交了辞职报告，后未经批准就离厂了。在他们离厂后，厂方于当年8月15日经研究作出了对他们的处理决定，扣留他们1994年6月工资作为对厂方的经济损失赔偿，500元“保证金”依“招收协议”规定不予退还。这两位职工对处理不服。

[处理结果]

　　在仲裁庭主持下，双方取得了以下一致意见：

　　（1）两名职工递交“辞职报告”后，在厂方未同意情况下离厂，属于擅自离厂行为，对此造成的后果要负完全责任。“协议”已明文规定3年中若职工未经厂方批准同意擅自离厂，“保证金”不予退还。厂方扣留这500元“保证金”，可视为厂方对职工擅自离厂的经济处罚。对此无可非议。另外，这两名职工擅自离厂，影响厂方的正常生产秩序，耽误了厂方的交货期限，由此造成的经济损失要予以一定的赔偿。

　　（2）两职工未领取的离厂前工资是他们在厂工作的正当劳动报酬，厂方不得以其他理由克扣，必须支付给他们。

[案例评析]

　　这起劳动争议案调解达成的共识是符合我国劳动法有关规定精神的。劳动者擅离岗位属违约行为，应承担经济责任。工资是劳动者正当劳动报酬，企业不能扣发。把这两者分开来处理合法、公正。

　　《劳动法》第19条第7款中指出，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。考虑到乡镇企业职工绝大数是附近的农民，他们既未掌握较熟练的生产技术，又要照顾到家里的责任，随时有可能解除劳动合同给企业造成不必要的损失。针对这一情况在劳动合同中，制定了企业安排职工培训技术的条款，并根据技术培训时间的长短，职工必须在企业服务若干年，未到年限擅自离厂的，除交纳合同违约金外还须承担部分培训费，这样有利于稳定乡镇企业的技术骨干队伍，也是符合法律精神的。