（案例仅供参考，不作办案依据）

[案情简介]

　　李某，某公司业务员，系合同制职工，劳动合同1993年10月签订，合同期3年，无试用期、辞职流动限制约定。李某1995年1月1日提出书面辞职申请给公司总经理，2月3日离岗而去，公司一直不同意其辞职，3月1日公司以李某未经公司同意，擅离职守而连续旷工15日以上，做出除名处理。

　　经调解，公司同意李某辞职，收回除名决定。

[案例评析]

　　《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，除有提前30天书面通知用人单位的程序，不再对劳动者行使辞职权附加其他任何条件。李某辞职离岗前，已经提前30天书面通知用人单位，其辞职合法有效，因为公司是否同意不再是辞职是否有效的条件，劳动者辞职与公司同意与否无关。

　　既然劳动者辞职无须用人单位同意，在李某提前30天书面通知公司的情况下，李某离岗是合法的，自此时离岗起就不再是公司职工，公司自然就不存在以旷工为由对李某除名了。

　　由于劳动合同中无辞职流动的事先限制约定，李某辞职不仅成立，而且不用承担违约责任。