劳动者王某于2008年12月26日到市支队投诉某公司侵权行为,其主要内容：

一、要求该公司补发其2008年11月份工资860元；

二、要求该公司补缴2005年4月至2008年11月计45个月在此工作期间的社会保险费。

   为些我们立案并进行了调查，该名劳动者所反映的情况基本属实：第一：劳动者在该单位工作期间，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但事实劳动关系存在，该单位的行为违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定；第二：该单位也没有为其缴纳社会保险，该行为违反了国务院频布的（1999第259号令）《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费”的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，我们对该公司所存在的违法行为下达了限期整改指令书。

三、该单位对所存在的违法行为无异议，并在规定的限期内纠正了违法行为，为劳动者足额补缴了社会保险费

    1、补缴社会保险费：1.923万元;

    2、补发所欠的一个月工资：845.97元；

    3、给予该名劳动者经济补偿：3200元；

    4、支付了采暖费1851元。

    除补缴社会保险外，共支付给本人5897.47元

    四、对上述处理结果，劳动者非常满意。