（案例仅供参考，不作办案依据）

[案情简介]

　　左某为某市客车制造厂职工，1994年6月30日与单位签订了为期2年的停薪留职合同，经营发廊。1996年7月5日，左某因涉嫌有色情服务被公安机关收容审查，直至1996年9月20日因情节轻微解除收审。左被收容审查期间，单位分别于1996年7月10日、8月10日两次向左发出限期返回通知，交其家属收执。左在限期内未归，单位于1996年9月10日以左连续旷工70天为由作出除名决定。左某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

[处理结果]

　　1.撤销客车制造厂对左某除名的决定。2.左某回厂安排工作。

[案例评析]

　　这是一起除名争议案，争议的焦点是旷工的缘由。依据劳人计[1993]61号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，职工停薪留职期满一个月不归的，单位有权按自动离职作除名处理。单位根据当时掌握的情况，对左某的行为判断为无故旷工，作除名处理，主观上并无错误。但收容审查是公安机关在侦查阶段，为了查清和证实违法犯罪而采取的一种法制措施。左某在被收容审查期间人身自由受到限制，已构成“不可抗拒”的法定事实。根据《“关于职工被公安机关收容审查期间原单位如何考勤的请示”的答复意见》（劳人字[1989]21号）的规定，此种情况不能按无故旷工对待。故该客车制造厂对左某旷工定性和处理客观上是错误的，应予纠正。