跳过导航链接
首页
新闻资讯
培训政策
高级研修班
评审信息
继续教育
继续教育基地
学习帮助
学习中心
 
跳过导航链接
新闻资讯
培训政策
高级研修班
评审信息
继续教育
继续教育基地
学习帮助

人力资源和社会保障局网站 > 大连人才在线学习中心 > 继续教育

 
【 字号:

大连市专业技术人才知识更新工程实施方案 

2012/5/19  发表部门:大连市人力资源和社会保障局 

    为更好实施人才强市战略,推动专业技术人才队伍建设,全面提升我市专业技术人才的能力素质,根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》(人社部发〔2011112号文件印发)和《大连市中长期人才发展规划(20102020)》(大委发〔201023号文件印发),制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

    (一)指导思想。实施专业技术人才知识更新工程(以下简称“工程”),要按照建设人才强市和创新型城市战略目标的总体要求,坚持服务发展、人才优先的方针,紧紧围绕我市经济社会发展对专业技术人才的需求,以重点领域的中高级专业技术人才为主要对象,以更新知识和提升能力为主要目的,进一步加大专业技术人才培养力度;要坚持政府推动与市场化运作相结合的原则,积极整合各类社会资源,进一步加强继续教育公共服务平台建设,切实为专业技术人才参加继续教育创造有利条件;要统筹规划,分类实施,突出重点,协调推进,分行业组织实施,以增强继续教育的针对性和实效性;要尊重人才成长规律,创新继续教育施教模式和管理模式,努力提高继续教育质量和效益;要充分发挥“工程”的示范引导作用,带动整个专业技术人才继续教育活动的开展,全面提高专业技术人才队伍建设水平,为把大连建设成为富庶美丽文明的现代化国际城市提供有力的人才支撑。

  (二)工作目标。2011年至2020年,根据我市建设东北亚国际航运中心、物流中心、区域性金融中心和现代产业聚集区的需要,重点在装备制造、港航物流、电子信息、金融财会、生物技术、新材料、新能源、海洋、农业科技和社会工作等10个重点领域,开展大规模的知识更新继续教育,共培训10万名中高级专业技术人才;通过实施“工程”,带动30万名专业技术人员通过各种方式接受相关领域的知识更新培训,使广大专业技术人员进一步了解本专业的科技前沿和发展动态,及时更新专业知识,全面提高自主创新能力和专业水平。依托高等院校、科研机构和企业现有施教机构,建设50家左右市级以上专业技术人员继续教育基地。

二、培训内容和方式

实施“工程”,要科学设置培训科目,努力提高培训的科学性和权威性。培训科目一般应分为公需科目和专业科目。其中,公需科目原则上按照国家及省的统一规定来确定。专业科目设置要紧密结合10个重点领域的发展和人才知识更新的需要,立足世界科技发展前沿,紧跟科技发展趋势,坚持理论与实践相结合,突出“新理论、新技术、新知识、新方法”培训,并组织专家论证,统一发布专业科目指南。

要本着“因地制宜、按需施教、学以致用、注重实效”的原则,切实根据不同专业特点和不同类型人才的实际需要,综合运用集中培训、在线学习、学术交流、业务进修、主题研讨、专业论坛、参观考察和自修等各种行之有效的形式开展知识更新培训活动。为推动“工程”深入开展,切实为专业技术人才更新知识提供有效的服务,市人力资源和社会保障局将会同有关部门进一步加强在线学习系统、继续教育基地和高级研修班等公共服务平台建设。

(一)在线学习系统。依托“大连人才在线学习中心”(www.dl-rc.com)等网站,定期发布专业技术人员知识更新目录,积极开发知识更新课程课件,建立师资数据库、教材数据库和专业技术人才数据库,认真组织实施公共科目培训活动,并为各地区、各行业开展专业科目培训提供在线学习服务,从而为广大专业技术人才提供方便、快捷的知识更新通道。

(二)继续教育基地。依托我市高等院校、科研机构和企业施教机构,按照“布局合理、分工明确、突出特色、保证质量”的原则,建成50家左右“大连市专业技术人员继续教育基地”。鼓励校企合作共建继续教育基地,进一步完善产学研合作培养人才机制。引导继续教育基地切实根据专业技术人员的特点,科学设计培训课程,严格组建教师团队,精心选择培训模式,努力打造一批深受专业技术人员欢迎的“精品班”。对培训质量高、社会效益好、市场前景广、信誉度高的示范性继续教育基地,市政府将给予一定的资金资助,具体资助办法由市人力资源和社会保障局会同市财政局研究制定。

(三)高级研修班。积极组织我市中高级专业技术人才参加国家和省举办的高级研修班。市人力资源和社会保障局将会同有关行业主管部门,根据我市经济社会发展对急需紧缺专业人才的需求,每年举办20期示范性高级研修班,培训1000名左右急需紧缺专业的中高级专业技术人才。所需培训经费由市财政保障。

三、保障措施

(一)实行专业技术人员进修期制度。专业技术人员每年应有12天或72学时以上的进修期。进修期可以分散或集中使用。各行业主管部门和各级人力资源和社会保障部门应该采取调训方式,有计划、有组织地安排专业技术人员参加知识更新培训,完成进修期。国有企事业单位要发挥示范作用,切实保障专业技术人员知识更新的权利。专业技术人员参加知识更新情况,作为年度考核、职业资格注册、专业技术资格评审的重要依据。专业技术人员完成进修期,在职称评审时按量化标准赋予继续教育分值。对未按要求完成年度进修期的专业技术人员,该年度考核不能评为优秀等次,按规定不予注册职(执)业资格;连续三年没有按规定完成进修期的,不能评定上一级专业技术资格。

(二)完善继续教育证书登记制度。专业技术人员参加知识更新培训后,由所在单位人力资源部门按规定在个人的《专业技术人员继续教育证书》上登记,并按照隶属关系报所在区市县人力资源和社会保障部门或行业主管部门审核验印。无主管部门的单位《专业技术人员继续教育证书》审核验印工作由所在地区人力资源和社会保障部门负责。各地区人力资源和社会保障部门、各行业主管部门要认真负责,切实把实施证书登记制度作为加强继续教育工作宏观管理的重要手段。

(三)加大经费投入。建立健全由政府、社会、用人单位和个人共同出资,多层次、多渠道的投入机制。政府经费主要发挥对“工程”经费投入的支持和引导作用,按照分税制财政体制要求,各级政府承担的具体工程项目任务,由同级财政予以保障;各部门承担的具体工程项目,按照部门预算管理规定,向同级财政申请经费支持。有关部门要整合现有专业技术人才培养培训项目资源,做好项目归并和管理对接工作,避免重复建设和政策不衔接,统筹规划、突出重点、优化结构、确保重点项目的实施。各用人单位按规定比例提取职工培训经费。要保障本单位开展工程项目支出,加强企事业单位继续教育经费提取和使用的监督管理。

(四)充分发挥协会的作用。积极推动成立以“提升工程师素质,促进企业自主创新”为宗旨和使命的大连市继续工程教育协会,进一步整合我市继续教育资源,搭建起施教机构与企业之间交流与合作的平台,开展大规模的工程师继续教育活动。支持协会开展经验交流、信息沟通、学习培训等活动,充分发挥协会的服务、自律和协调作用。

四、组织实施

(一)加强组织领导。“工程”在市人才工作协调小组领导下,由市人力资源和社会保障局会同市财政局、市科技局、市教育局等部门,成立全市专业技术人才知识更新工程指导协调小组(简称全市指导协调小组)。全市指导协调小组下设办公室,办公室设在市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。

(二)明确责任分工。全市指导协调小组负责拟定“工程”的总体方案,下达年度培训计划,出台相关配套政策,统筹规划和指导各项培训活动的开展。各行业主管部门要认真组织好本行业“工程”的实施工作。各地区人力资源和社会保障部门要牵头组织协调有关部门认真落实“工程”提出的各项培训任务,并结合实际研究制定本地区专业技术人才知识更新工程的实施意见。要充分发挥各级政府所属人力资源服务机构的职能作用。

(三)加强舆论宣传。各地区、各有关部门要充分利用各种媒体,采取多种形式,大力开展“工程”的宣传工作。通过宣传在实施“工程”中成效突出的地区、部门、单位和个人,努力形成激励广大专业技术人员成长成才的良好氛围。

(四)建立统计报告制度。各行业主管部门、各地区人力资源和社会保障部门和各继续教育基地要按照规定的要求,于每年715日和次年115日前,将实施“工程”半年和全年培训计划完成情况报市人力资源和社会保障局备案。

(五)建立质量评估机制。全市指导协调小组将组织有关部门和专家,定期对“工程”实施情况进行检查评估,及时研究解决“工程”实施过程中存在的各种问题,并将评估结果纳入市政府对各地区政府和先导区管委会绩效考核体系之中,作为实施“工程”总结表彰的重要依据。

 
联系我们 | 网站地图
您是第 位访问者
大连市人力资源和社会保障局 版权所有
技术支持:大连市人力资源和社会保障数据管理中心
辽ICP备08004874号